. ŞUBAT AYINDA ASGARİ ÜCRETLİ DÜŞÜK ÜCRET ALIR/ŞUBAT AYININ ÜCRET BORDROLARINDA İNCELİKLERİBu sene Şubat ayının 28 Ücret ilk altı ay için yaş farkı ortadan kaldırılarak günlük olarak 35,70 TL olarak ÜCRETLE ÇALIŞAN ASGARİ ÜCRETLİ ŞUBAT AYINDAKİ DURUMUŞubat Ayında günlük ücret olarak 35,70x28 =999,60 Brüt/ - 149,94 SGK+127,45 GV+7,59DV=714,62 TL /Net AGİ HARİÇGÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞAN ASGARİ ÜCRETLİOCAK AYINDAKİ DURUMUOcak Ayında 35,70x31= Brüt / SGK+141,11 GV+8,40=791,19 TL /NetAG HARİÇFARKOcak ayında AGİ Hariç 791,19 TL alır iken,Şubat ayında AGİ Hariç 714,62 sonuçta 76,57 TL/Net eksik eline para ücret seçilerek asgari ücretli maktu aylıklı gibi değerlendirilirse hem prim hem de gelir vergisi yönünden hatalı işlem ücret 4857/ komisyon tarafından bir günlük olarak tespit ise bu sistem hatalı uygulandığından maktu ücret ile şekli ile de hatalı işlemler Asgari Ücretle Çalışanlar bu ay 76,57 TL eksik bir ücret gün çalışan asgari ücretli bunun karşılığında SGK APHB Şubat Ayı 30 Gün üzerinden beyan GÜNLÜK SGK FARKINI İŞVEREN ÖDER35,70x2 =71,40 TL İşçi SGK Payı+İşveren SGK Payı Birlikte hesaplanacak ve ödemesi yapılacaktır.**Ay yada Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıØ Çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakmadan;Ø Ay yada döneminØ 28,Ø 29,Ø 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın Ø Sisteme 30 gün olarak bey özel sektöre ait bir işyerinde Şubat 2014 yılında tam ay çalışmış olduğundan bu ay 28 gün olsa bile sisteme sigortalı günü olarak 30 şeklinde girilecektir. **Ay yada Dönem İçinde İşe Başlayan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıAy yada dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç olmak üzere ;Ø Ay yada dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayılarının tespitinde püf noktaların en önemlisi ise;Ø İşe giriş tarihleri ve aynı zamanda ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hanım 10 Şubat 2014 tarihinde işe durumda parmak hesabı yapılarak 19 gün üzerinden APHB sisteme günü Bunun bir diğer pratik yolu ise;28-10 çıkarın+1 ilave edin sonuç 19 Bir diğer pratik yol ise o ayın takvimini elinize alınız 10’udahil ayın sonuna kadar saydığınızda sonucu 19 olarak bulacaksınız.**Ay yada Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıAy yada dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere;Ø Ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları için püf nokta;Ø İşten çıkış tarihleri ve aynı zamanda ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle bey 18/02/2014 tarihinde işten ayrılması halinde sigortalı günü sisteme 18 olarak girilecektir. **İşe Başladığı Ay yada Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanmasıİşe başladığı ay yada dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayıları ;Ay yada dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere,Ø Sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak burada püf nokta,Ø Parmak hesabı yapılmak suretiyle hanım 11 Şubat 2014 tarihinde işe girmiş olup 25 Şubat 2014 tarihinde işten istifa ederek ayrılmıştır. Parmak hesabı ile 15 gün olarak sisteme günü diğer yöntem ise;Ø 25-11=14 gün +1 eklenir=15 gün olarak sisteme Takvimden işe girilen tarihten itibaren çıkış günü dahil sayılarak çalışma süresi tespit edilir.**Ay yada Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunmayan Sigortalılar YönündenAy yada dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, bazı nedenlerle örneğin;ü istirahat,ü ücretsiz izin,ü disiplin cezası gibiay yada dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay yada dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Örneğin Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan Ahmet bey ,2014/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğunda, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, Ahmet Bey 2014/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. ** Ay yada Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunan Sigortalılar YönündenAy yada dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle örneğin;ü istirahat,ü ücretsiz izin,ü disiplin cezası gibi ay yada dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay yada dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle sektöre ait bir işyerinde 11/02/2014 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2014/Şubat ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 28 - 10 - 3 = 15 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. **Geçici İş Göremezlik Süresine Ait Ödenek Alan İşçinin Bu Sürelerine Ait İşveren Ücret Ödemez İse Bildirim EsasıGenel de uzun vade de istirahat alan 4-1a’lı sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği aldığı günleri işveren sigortalılık süresi olarak durumda çalışan süreden istirahatli olunan süreler düşürülerek hanım çalıştığı özel sektörde Şubat/2014 Döneminde 10 gün istirahatli olduğu için işveren tarafından gün süresi 18 gün olarak bildirilecektir. VEDAT Şubat Ayı ücretleri ve SGK Prim ödeme günü sorunu Merhaba, Çalışmakta olduğum şirketin insan kaynakları departmanı tarafından 28 Şubat 2011 tarihinde aşağıda yazılı olan mail tarafımıza geçildi. Şubat ayında eksik gün bildirimi bulunması durumunda prim gün sayısı hesabı 1. Şubat ayında bazı günlerde işe devam edilmemesi durumunda istirahatlılık hali, ücretsiz izin vb. prim ödeme gün sayısının hesabı Şubat ayında herhangi bir sigortalının istirahat raporlu olması, ücretsiz izinli olması veya eksik gün bildirimine imkan veren diğer bir nedenle ayın bazı günlerinde işe devam edememesi durumunda, eksik günler 30 günden değil 28 3 günden eksiltilerek prim ödeme gün sayısı belirlenir. 4 Eksik çalışma günlerinin otuz günden değil de yirmi sekiz günden eksiltilmesinin nedeni, eksik gün bildirimi bulunan ayların, prim ödeme gün sayısı bakımından ay içinde işe giriş veya işten çıkış olan aylarla aynı durumda kabul edilmesidir. Eksik gün bildirimi nedeniyle ay bütünlüğü bozulmakta ve eksik gün bulunan aya özgü olmak üzere sigortalılar, günlük çalışma esasına göre yevmiye ücretli çalışıyormuş gibi kabul edilerek ayda kaç gün çalışılmış ise bu gün sayısı üzerinden prim gün sayısına tabi olmaktadırlar. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası'nın 77. maddesinin "Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır" Hükmü de bu yaklaşımı destekler niteliktedir. ÖRNEK Bir sigortalı 2011 yılı Şubat ayında 1 gün ücretsiz izine ayrılmıştır. Bu sigortalıların Şubat ayında Kuruma bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı, Şubat ayını oluşturan 28 günden ücretsiz izin kullanılan 1 günün eksiltilmesi sonucunda 27 gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Şubat ayında ücretsiz izni olan personellerinizin bilgisini sizlere ekte ilgili bilgilendirmenizi ve personellerimizin mağdur olmaması için yönlendirmeniz doğrultusunda yıllık izin bakiyeleri varsa yıllık ücretli izin belgesi yada yapılan fazla mesailerine karşılık ücretli izin belgesi hazırlayabilirsiniz. Belgelerin saat 1100’e kadar insan kaynaklarına ulaştırmanızı bekliyorum. Bu yazıya istinaden 1 gün kullandığım ücretsiz izin karşılığı 3 gün Sgk Prim ücretimi ödemeyeceklerini bildirdikleri gibi, üstüne birde çalışılan gün kadar ücret ödeme sistemiyle 27 günlük maaş alabileceğim. Konuyla ilgili sorularım 1 - Böyle bir uygulama olabilir mi? 2 - Eğer olabilir ise bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren neden tarafımıza böyle bir yaptırım uygulanmadı 4 yıldır bu şirkette çalışıyorum 3 - Bu konu uzun zamandır bilinen bir durum ise Şubat ayına girilmeden bildirimi yapılamaz mıydı? Geç bildirim yapıldığı için yaptırım olabilir mi? 4 - Şubat ayında 28 gün baz alınarak yapılan ödemeler, 31 gün çeken aylarda neden 31 gün olarak ödenmiyor? Aynı durum Sgk primleri içinde geçerli. 5 - Durumu 1 günlük yıllık iznimden feragat ederek ben çözdüm, ancak konunun hassasiyetini anlayamadığımızdan dolayı diğer arkadaşlar mağdur oldu. Çözümü ne olabilir? İlginize şimdiden teşekkür ederim. Hukuki NET Güncel Haber 05-03-2011 094303 Nedir? Cevap Şubat Ayı ücretleri ve Sgk Prim ödeme günü sorunu Merhaba, Yardımcı olabilecek kimse yok mu? İlginize teşekkürler... Cevap Şubat Ayı ücretleri ve SGK Prim ödeme günü sorunu 1. Böyle bir uygulama var. 2. 2 yıldır uygulama bu şekildedir. Ancak firmanız bu sene farkına varmış olabilir. 3. Keşke daha önce sizlere bilgi verilseydi. Ancak bilgi verilmemiş olması ne yazık ki durumu değiştirmez. 4. SGK'ya göre ay 30, yıl 360 gündür. O nedenle tam çalışılan aylarda 30 günlük prim ödenir. Eksik günler parmak hesabıyla takvim gününden düşülür. Bu aynı zamanda şu sonucu doğurur 31 gün olan ayda 2 günlük ücretsiz izin kullanan personelin 1 günlük maaşı ve primi kesilir. 5. Ne yazık ki ilgili durum tüm personelleri mağdur edebiliyor. Özellikle bilgi sahibi olmayanlar Şubat ayında 1 günlük ücretsiz çalışma karşılığında 2-3 günlük kesinti ile karşılaşıyor. Cevap Şubat Ayı ücretleri ve SGK Prim ödeme günü sorunu Sibel Hanım vaktinizi ayırıp cevap verdiğiniz ve ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim. Bu sayfada bulunan kavramlar subat ayi maas hesaplama, şubat ayinda 1 gün ücretsiz izin, şubat ayı maaş kesintisi, şubat ayı sgk son ödeme günü, sgk subat ayi maasi eksik, şubat ayı maaşı nasıl hesaplanır, şubat ayı prim ödeme gün sayısı uygulaması, şubat ayı eksik gün maaş ödemesi, subat ayi ucretsiz izin, http şubat ayı maaş hesaplama sgk, şubat ayı rapor hesaplama, subat ayinda kac gun prim odenir, birey ssk gun ucret, sgk pirim subat ayi son odeme, eksik maas odemeleri, şubat ayında maaş ödemesi, sgk mevzuat şubat ayı eksik gün, şubay ayı ücretsiz izin kesintileri, 28 şubat maaş hesaplama, şubat ayı maaş hesaplama, sgk şubat ayi rapor almak, subat ayi ucretsiz izin kesintisi hesaplama, şubat maaş hesaplaması, şubat ayı maaşları nasıl hesaplanır Forum Benzer Konular 4 Şubat - Dünya Kanser Günü Kansere karşı nasıl korunmalıyız? "Kanserde artış böyle giderse 2030'da, kalbi geçer, birinci ölüm nedeni olur" DÜNYA Sağlık Örgütü tarafından... Yazan Gökhan Kartal Forum Güncel - Siyaset - Tarih - Tartışma Yanıt 0 Son İleti 04-02-2010, 114349 Yanıt 5 Son İleti 12-04-2009, 094225 Yanıt 0 Son İleti 27-11-2008, 163000 Yanıt 1 Son İleti 19-06-2007, 181231 Yanıt 0 Son İleti 14-03-2007, 122103 Yetkileriniz Şubat ayı içerisinde maaş ve sgk eksik gün hesaplamaları şirketlerin uygulamalarına göre değişiklik göstermektedir. Tüm uygulamaları detaylı bir şekilde anlatmaya çalışacağım Şubat ayı bilindiği gibi 28 veya 29 gün çekmektedir. Maaş hesabı yapılırken 3 ayrı uygulama vardır. 1-Matbu Maaşlı olanlar İşçi ile işverenin anlaşması durumunda genellikle şirketlerin yönetici pozisyonunda çalışanlar matbu maaş ile çalışabilirler. Matbu maaş ayın kaç gün olması ya da eksik gün olmasına bakılmaksızın her ay 30 gün üzerinden maaş ve sigorta alınmasıdır. Bu durumda çalışan işçiler 12 ay hiçbir kesinti olmadan rapor hariç 30 gün üzerinden maaş almaktadırlar. 2- Günlük Maaş Alanlar Bu işçiler gün üzerinden hesapla maaş aldıkları için tam çalıştıkları aylarda ayın kaç gün olduğuna bakılarak maaş alırlar. Örnek olarak 31 gün çeken aylar da 31 28 gün çeken aylarda 28 gün üzerinden maaş alırlar. Ancak sigorta primleri ödenirken gün sayıları değişmeyeceğinden tam çalıştığı aylarda gün sayısına bakılmaksızın 30 gün sgk primleri yatar. Sgk primleri yatarken sadece gün sayıları sabit kalır Sgk primleri değişiklik gösterir. Asgari ücretli bir çalışanın 31 gün çalıştığı ay Sgk günü 30 gün olarak gözükse bile Sgk primi fazla yatmaktadır. Ayrıca şubat ayında 28 gün çalışan işçilerin maaşları düşse bile Sgk primleri 30 gün üzerinden ve tam yatması gerekmektedir. Sgk uygulamasına göre ise ay içerisinde eksik günü olan işçilerin maaş ve sgk hesaplamaları yapılırken parmak hesabı yapılması gerekmektedir. Buna göre şubat ayında 1 gün eksik günü olan işçi 27 gün üzerinden maaş alacak ve sigorta prim günü 27 gün olacaktır. Aynı şekilde 31 gün olan aylar da ise 1 gün eksik olan personel 30 gün maaş alacak ve sigorta primi 30 gün üzerinden yatacaktır. 3- Aylık Maaş Alanlar Aylık maaş alan çalışanlar ise eksik gün olmadığı aylarda ay kaç gün olursa olsun 30 gün üzerinden maaş alır ve sgk primleri 30 gün üzerinden yatar. İstisnai durum ise eksik gün olma durumundadır. Eksik günü olan çalışanlar bir önce ki madde de yazdığı gibi parmak hesabı yapılarak maaş alacak ve buna göre sgk primleri yatacakdır. Sigortalıların eksik günlerinin doğru hesaplanıp buna göre SGK’ya bildirilmesi, hem hak kayıplarının önüne geçilmesi hem de cezai müeyyideye maruz kalınmaması açısından son derece önemlidir. Özellikle şubat aylarında SGK’ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında zaman zaman tereddüt yaşandığı bilinmektedir. Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilecektir. Diğer yandan ay içinde işe giriş ya da çıkışı yapılan sigortalılar için eksik gün ve prim ödeme gün sayılarına dikkat edilmesi, hatalı işlemlerin önüne geçilmesi noktasında önem arz etmektedir. SGK, 2020/20 sayılı Genelgesi ile eksik gün ve prim gün sayılarının doğru şekilde bildirilmesini örneklerle açıklamıştır. Buna göre; Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2020/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2020/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir. Ay içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/3/2020 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 20/3/2020 olarak sisteme girilecektir. Ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2020 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 20/2/2020 tarihi sisteme girilecektir. İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2020 tarihinde işe başlayıp 28/3/2020 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2020 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2020 olarak, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir. Ay içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan A sigortalısının, 2020/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. Ay içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunan sigortalılar yönünden Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2020 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2020/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 -7- 3 = 21 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. İşverenlerce SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması Örnek Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2020- 24/3/2020 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK’dan ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2020/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır. Etiketler eksik gün ardından alınan istirahat raporları, SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları nasıl hesaplanmalıdır?

şubat ayı eksik gün maaş hesaplama